『自ら変わる』

先日から全国の企業様のコンサルに
個人コンサルで出張中です。

その中の一人のコンサル生から
相談がありました。

では、本題です。
『自ら変わる』

今、彼は独立するために様々なことへ
チャレンジする中、同時に
会社という組織の中で働いています。

後輩を教育する立場にあり
管理職として、色々なしがらみがあるようです。

彼）
『今の子達はすぐに
パワハラ問題になるので
強く叱れないんです。

私・・・
（何をそんなに叱ることがあるのだろうか？）
具体的にどんなことで悩んでるの？

彼）
『言う通りにやってくれなくて
結局自分がやっているんですよ。。。』

で、グチグチ。。。

私、、、
なんだか大変そうだね。。。

でもね、ハッキリ言って
人を変えようとしても無理だよ。
自分が変わらなきゃ。

根本的に自分の思っている通りには
よほどの教育がない限り人は動かないよ。

現場の仕事ってね、
後輩ができないからって言って
自分がずっとその子達の仕事取ってたら
彼らの成長はないし、まして老害だよ。・・・と

（彼は慰めを求めていたのかキョトンとしている。。。）

人って任せられ、認められると伸びるものだから。
変に動かそうとか、変えたいとかいうのは
ただの自分だけのワンマンな意識だと思う。

特に管理者なら仕事の割り振りってものを
一番に考えて全体が動くような環境を作るのであって
自ら現場で部下の仕事を取りすぎるのはナンセンス。

絶対に外せなポイントを押さえ、
小さなミスならそこから学ばせ、
大きなプロジェクトは最新の注意を払って
見守りつつ、失敗は寸前でカバーするもの

それが、部下への信頼となるし
できる上司だと思うけどな。

本当は自分が全部やりたいんだけど
みんなにお願いする。感謝する。
『やってくれてありがとう。』って
気持ちを言葉に出せばいいよ。

自分の気持ちを察して、、、みたいな
そんな態度じゃ、部下はそもそもそれすら
わからないし、言葉に出さなきゃ伝わらない。

こちらから、ありがとうって想いや
気遣いが伝れば
どんな時代を生きている人でも
心で通じると思う。

どんなことでも受け止めてくれて
支えてくれたり見守ってくれる上司なら
信頼されるし、頑張ろうって思うよ。

上司はみんなの気持ちをモチベートする
プラスの存在だからね。

「北風と太陽」の話しがいい例だよね！
太陽はあたたかく見守り自ら行動させる。
北風は無理やり人を動かそうとする。

人に求めず自らが変われば
環境は変えられる。

ガンバレ　コンサル生。。。

・・・・という事で
なんだか、本題のノウハウを伝えるより
人生相談になりました（笑

会社でも働きつつ、
1日も早く管理者として会社で１人前になるか
自分自身の稼ぎを増やし
自分一人の足で独立するのか
ますます、今後が楽しみです。

良い人生が送れるよう
人の人生に寄り添う1日でした。

人生脚本家
眞殿勝年